Os tipos de emprego com mais (e menos) qualidade de vida
Dividindo a qualidade de vida em seis categorias, a pesquisa criou ranking com os melhores (e piores) cargos, segundo a opinião dos brasileiros
O Índice de Qualidade de Vida no Trabalho (IQVT), a ferramenta de medição online de satisfação profissional criada pela Sodexo no começo do ano, trouxe seus primeiros resultados sobre a realidade brasileira.
A partir dos dados de percepção colhidos de mais 3,5 mil pessoas, a Sodexo informa que a nota atual geral de qualidade de vida é de 5,83, sendo 10 o máximo. Medir o seu nível de satisfação no trabalho não leva mais do que cinco minutos, no site da pesquisa.
Esta é a primeira leva de resultados com base em amostra não controlada: pessoas de todos os tipos responderam às perguntas espontaneamente no site da Sodexo.
A ideia é colher novos resultados a cada trimestre. Na divisão por cargo, pessoas em cargos de liderança se mostram mais satisfeitas, e predominantemente têm entre 35 anos e 54 anos, além de nível superior completo e algumas com pós-graduação. Homens são maioria. Confira a tabela:
| Cargo | Índice de Qualidade de Vida (De 0 a 10) |
|---|---|
| Presidência/diretoria/gerência/proprietário/dono | 6,31 |
| Outros | 5,93 |
| Professor | 5,9 |
| Coordenação/supervisão/chefe de seção | 5,77 |
| Empregado de áreas executivas/administrativas/ financeiras, sem atribuição de chefia | 5,56 |
| Empregado de serviços de limpeza e manutenção | 5,51 |
| Serviços de apoio administrativo (secretários, recepcionistas, telefonistas) | 5,49 |
| Estagiário | 5,48 |
| Corretor de imóveis | 5,47 |
| Empregado de área de fabricação/operário/operador de maquinário | 5,38 |
Entre as hipóteses que colocam os líderes entre os mais satisfeitos do grupo pesquisado, a remuneração alta e a estabilidade profissional – mais frequentes em cargos de chefia – falam mais alto por se tratar de momento de crise, segundo Fernando Cosenza, diretor de marketing da Sodexo. “Especialmente com o desemprego rondando, não nos surpreende”, diz.
O grupo profissional definido que aparece em seguida é o dos professores. A heterogeneidade da profissão deve ser levada em conta já que há grandes diferenças entre ensino público e privado, por exemplo.
Apesar de o reconhecimento financeiro ser menos frequente na carreira, a interação social e o aprendizado são aspectos bem evidentes do dia a dia de um professor. “Além disso, fora em casos extremos do ensino público, o ambiente de uma escola é, digamos, bom, se você for comparar com o de uma fábrica, uma plataforma de petróleo”, diz o diretor da Sodexo. Professor, diz ele, não dá aula de capacete.
O ambiente, muitas vezes barulhento e com riscos de acidente, é, aliás, uma das hipóteses que pode ter influenciado a percepção negativa de qualidade de vida no trabalho entre profissionais de fábrica, o grupo dos mais descontentes segundo a pesquisa.
“Tem também a questão da dificuldade de transporte já que muitas fábricas são afastadas do centro. Isso implica na questão de saúde e bem-estar”, diz. Com relação a idade, a pesquisa mostra que os mais jovens parece estar sendo as pessoas mais insatisfeitas.
As 6 dimensões da qualidade de vida
Qualidade de vida é uma percepção variável. “Depende de valores de cada um e envolve a expectativa individual”, explica Fernando Cosenza.
Apesar de comumente confundida com felicidade, qualidade de vida não é seu sinônimo. “Com certeza está no caminho da felicidade, mas não é a mesma coisa”, diz o diretor da Sodexo.
A pesquisa definiu cientificamente seis dimensões que compõem a percepção de qualidade de vida para os brasileiros e estabeleceu peso diferente para cada uma delas. “O brasileiro valoriza em maior grau questões ligadas a saúde, conforto e segurança financeira, por exemplo”, diz.
São elas:
Saúde e bem-estar: ligada à promoção de um modo de vida saudável, baseada em alimentação equilibrada e prática de atividades físicas.
Facilidade e eficiência: conjunto de fatores que permitem que o bom trabalho seja feito: processos fluidos, acesso a serviços e pessoas-chave.
Reconhecimento: iniciativas da empresa que têm o objetivo de valorizar e recompensar as pessoas.
Interação Social: tudo que contribui para reforçar vínculos interpessoais e facilitar o acesso à cultura e ao entretenimento.
Crescimento pessoal: tudo que permite que um profissional aprenda e desenvolva.
Este conteúdo foi publicado originalmente em Exame.com
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